BOB半岛春节假期匆匆走过,各行各业的打工人已陆续踏上返岗复工的列车,招聘市场进入传统旺季。也有不少人开始物色新工作,通过跳槽或转行来突破“职业瓶颈期”。新的一年,各行各业就业情况发生哪些变化?哪些行业薪资更有“钱”景?

　　新年伊始,58同城重磅发布《2024年返城就业调研报告》,聚焦一线后职场人的招聘求职情况,展现重点行业、重点职业的招聘薪酬变化趋势,为招聘企业“把脉”人才需求,助力求职者找到理想归属。

　　报告显示,互联网依然是年轻职场人的热门选择,金融业平均薪酬过万元。在节后跳槽高峰期,更多有意向换工作的90后将目光投向计算机/互联网/通信行业,而00后则以销售为主;生产管理/研发的期望薪资最高,达17000元。

　　近年来,就业相关话题在社交媒体上的热度此起彼伏。90后、00后目前的就业情况如何?报告显示,绝大部分受访青年有较稳定的工作,工作稳定(入职超过3个月)受访者占比为74.6%,目前从事的TOP10行业分别为:计算机/互联网/通信、人事/行政/后勤、销售、财务/审计/统计、超市/百货/零售、普工/技工、建筑、美容美发、运动健身(舞蹈老师/健身教练等)BOB半岛、餐饮(服务员、厨师、餐饮洗碗工等)。其中,从事计算机/互联网/通信、人事/行政/后勤行业的职场人占比分别为8.6%、7.2%,反映出互联网行业仍是吸纳就业的“大户”,而人事/行政/后勤工作承担着公司纽带的职责,且工作压力相对较小,也是不少人的择业首选。

　　值得注意的是,90后从事行业人事/行政/后勤居首,其实是火热的计算机/互联网/通信,而00后在从事行业上则与90后表现出一定差异性,保健按摩、美容/美发、超市/百货/零售等服务业从业者居多。

　　当前,90后已成长为许多公司技术和管理的中流砥柱,因此在就业稳定性方面也优于00后。数据显示,90后中工作稳定(入职超过3个月)的比例为82%,高于00后,二者的行业选择也各有不同。90后主要从事的职业为人事/行政/后勤与计算机/互联网/通信,占比分别为11.7%、11%;更多00后在服务业找到新机会,从事保健按摩、美容/美发行业的职场人占比更高,分别为7.5%、7.3%。

　　薪酬水平是影响职场人择业的关键因素。在行业平均工资调查中,金融/银行/证券/投资行业的待遇依旧领跑,平均月薪资达10100元,其次为生产管理/研发、人事/行政/后勤,平均薪资分别为9328元、8546元;教育培训、运动健身BOB半岛、计算机/互联网/通信等行业薪资水平也较为靠前。

　　分年龄来看,90后凭借更长的工作年限和经验,整体薪资水平高于00后,同时其择业选择也更多元。譬如,90后从事运动健身行业的平均薪资最高,达13685元。随着全民健身热的兴起,运动健身成为人们生活的新风尚,相关岗位待遇“水涨船高”,另外,90后中从事金融/银行/证券/投资、财务/审计/统计、计算机/互联网/通信行业的人平均收入同样突破“万元大关”。而00后中,从事生产管理/研发、教育培训行业的平均工资最高,分别为9083元与8083元。

　　在职场中,高薪普遍意味着高压力、高门槛。调研结果显示,财务/审计/统计的行业门槛最高,其次是生产管理/研发与教育培训,而家政保洁/安保以及超市/百货/零售的行业的入行门槛最低。那么,哪些行业更易求职、更好找工作?哪些行业求职困难程度较高?据调研,受访青年认为,教育培训的就业难度最高,其次是建筑和人事/行政后勤;配送员、超市/百货/零售行业的就业难度相对较低,主要因此类企业春节后易出现“用工荒”,相关从业者迎来找工作的“窗口期”。

　　春节后不仅是大量人才返岗返工的集中时段,也是不少职场人考虑跳槽的高峰期。透过数据来看,新的一年职场人择业心态更趋于“求稳”。近7成受访者计划继续从事现在的工作。其中,90后计划换工作与换城市的比例略高于00后,00后选择辞职深造的比例略高于90后。在换工作的原因中,除工资福利与生活成本的考虑外,90后更注重企业发展前景,而00后则出于人际关系的考量与自我提升的需要。

　　春节后选择换工作的职场人中,目标仍以计算机/互联网/通信行业为首,约10.7%的职场人选择这一行业;其次是人事/行政/后勤,占比为9.4%;销售次之,占比为8.3%。分年龄来看,90后换工作的意向行业里以计算机/互联网/通信为主,00后则将目光投向销售岗位,人事/行政/后勤对90后和00后都颇具吸引力。

　　分行业来看,生产管理/研发的期望薪资最高,达17000元,其次是教育培训,达13794元。00后从事生产管理/研发与教育培训行业的期望工资最高,分别为17000元与13794元。

　　随着新消费、新业态不断发展,新兴职业逐渐成为新增就业的“蓄水池”BOB半岛。报告显示,有36%的受访青年考虑过从事新兴职业,近三成的人表示以后会考虑。对于相关职业的偏好,自媒体达人与网络直播高居前列,占比分别为41.1%与36.5%BOB半岛。

　　令人意外的是,90后考虑从事新兴职业的比例高于00后,00后对新兴职业的态度反而更加保守。在考虑从事的新兴职业中,90后选择自媒体达人的比例更高,而00后选择自媒体达人与网络直播的比例相同,均为38.7%。

　　对于从事新兴职业的原因,薪资仍是重要的方向标。90后选择从事新兴职业的主要原因除了薪资待遇与职业发展前景好,还考虑工作时间自由,这或与更多90后处于“上有老下有小”的人生阶段有关,更需要平衡工作与生活。相较之下,00后更“遵从本心”,除了考虑薪资与发展前景外,主要因兴趣因素选择是否从事新兴职业。

　　另外,随着移动互联网的快速发展,不少求职者特别是年轻人都选择直接在网上求职。报告显示,在求职方式里,90后和00后都认为求职APP更有效,除此之外,90后更意向目标企业/单位官网,而00后则更喜欢线上线下社会招聘会。

　　青年就业是社会各界关注的热点话题,在社交平台上,有人用“孔乙己文学”影射自身找工作时的忧虑,引发一众网友共鸣;也有“90后会计转行做家政月入4万”的新选择,反映出年轻人更多元、务实的择业观。

　　为助力更多求职群体实现高质量就业,满足企业节后用工需求,58同城推出“开工季”招聘活动,搭建大牌名企馆、4大行业招聘分会场、直播招聘分会场等,促进人岗精准匹配。未来,58同城也将更加紧密围绕经济发展趋势、企业招聘及人才求职痛点,持续优化招聘服务,为促就业、稳就业贡献力量。

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